Eine Entgeltfortzahlungspflicht des Arbeitgebers besteht:

• an Feiertagen.
• arbeitgeberseitig veranlasst, beispielsweise im Falle der Zurückweisung der angebotenen Arbeitskraft des Arbeitnehmers.
• bei Leistungsverweigerungsrechten des Arbeitnehmers.
• im Falle von Krankheit, wenn die Voraussetzungen der §§ 3 ff. EntgeltfortzahlungsG vorliegen.