Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben vielfältige Möglichkeiten, entsprechende Rechte und Pflichten im Arbeitsvertrag zu regeln. Zu beachten ist jedoch, dass die Rechtsprechung wesentliche Grundsätze aufstellt, die bei der Abfassung beachtet werden müssen und auch vielerlei Regelungen für unzulässig hält.

Der Arbeitsvertrag muss unbedingt durch einen versierten Fachanwalt für Arbeitsrecht überprüft werden! Vereinbart werden können beispielsweise die Abtretungsverbote von Gehaltsansprüchen, Ausschluss- und Verfallsklauseln, die zum Beispiel regeln, wann bestimmte Ansprüche durch beide Parteien nicht mehr geltend gemacht werden können.